Het Wetshuys

Categorie: Mediation

  • Alimentatie en mediation

    Alimentatie en mediation

    Een mediator kan een waardevolle rol spelen bij het maken van afspraken over alimentatie. In deze blog bespreken we wat mediation is, en hoe mediation kan helpen bij geschillen rondom alimentatie.

    Wat is een mediator?

    Een mediator is een neutrale partij die is getraind in het begeleiden van gesprekken tussen twee of meer partijen die een conflict hebben. Het doel van de mediator is om de communicatie te verbeteren en om gezamenlijk tot een oplossing te komen die voor alle partijen acceptabel is. Binnen ons kantoor zijn mediators werkzaam die gespecialiseerd zijn in het personen- en familierecht. Onze mediators hebben veel ervaring met zaken als echtscheidingen en co-ouderschap, maar ook met geschillen omtrent de alimentatie.

    De rol van de mediator bij alimentatiegeschillen

    1. Neutraliteit en onpartijdigheid
    Een van de belangrijkste voordelen van mediation is dat de mediator neutraal en onpartijdig is. Dit betekent dat deze geen voorkeur heeft voor één van de partijen. De mediator is enkel gericht op het faciliteren van een constructief gesprek tussen partijen. 

    2. Verbetering van de communicatie
    Een mediator kan helpen om de communicatie tussen beide partijen te verbeteren. Door actief te luisteren en verduidelijkende vragen te stellen, kunnen misverstanden worden opgelost en kan er ruimte ontstaan voor begrip en empathie.

    3. Creatieve oplossingen
    Een mediator kijkt niet alleen naar de juridische aspecten van alimentatie, doch helpt indien mogelijk ook om creatieve oplossingen te bedenken die passen bij de unieke situatie van de betrokken partijen. Dit kan variëren van alternatieve betalingsregelingen tot andere vormen van ondersteuning die beter aansluiten bij de behoeften van partijen.

    4. Besparing van tijd en kosten
    Mediation is vaak sneller en kosteneffectiever dan een rechtszaak. Het proces is minder formeel en kan vaak in enkele sessies tot een oplossing leiden. Bovendien hebben partijen invloed op de oplossing van het geschil wat doorgaans leidt tot een duurzame oplossing.

    5. Bewaken van de relatie
    Bij alimentatiegeschillen, zeker wanneer kinderen betrokken zijn, kan het belangrijk zijn om een werkbare relatie te behouden. Mediation bevordert samenwerking en kan helpen om de communicatie open te houden voor de toekomst, wat vooral belangrijk is als er kinderen in het spel zijn.

    6. Juridische kennis en ondersteuning
    Mediators kunnen juridisch advies geven. Binnen ons kantoor zijn enkel juridisch onderlegde mediators werkzaam, die ernaar streven om afspraken te maken die ook juridisch houdbaar zijn. Onze mediators zijn immers allen ook advocaat.

    Conclusie

    Alimentatiegeschillen kunnen een bron van stress en emotionele belasting zijn. Een mediator kan helpen om deze uitdagingen aan te gaan. Door middel van een neutrale en constructieve benadering kan mediation bijdragen aan een efficiënte en bevredigende oplossing voor alle betrokken partijen. Het is belangrijk om de voordelen van mediation te overwegen als je geconfronteerd wordt met een geschil over alimentatie. Zo kan het niet alleen helpen om juridische problemen op te lossen, maar ook om een betere communicatielijn te creëren voor de toekomst.

    Mocht u vragen hebben over uw persoonlijke situatie, of de wens om ons in te schakelen als mediator, dan is het mogelijk om een eerste vrijblijvende afspraak in te plannen. Binnen ons kantoor zijn werkzaam als mediator op het gebied van het personen- en familierecht mr. Aniek Hollman, mr. Sien Smeets en mr. Petra van Enckevort. 

  • Scheidingsmediation en begeleiding van een advocaat. Dit kan!

    Scheidingsmediation en begeleiding van een advocaat. Dit kan!

    Steeds meer partners die het altijd verdrietige besluit hebben genomen om te gaan scheiden, maken gebruik van scheidingsmediation. Inmiddels hebben vele scheidende partners de weg gevonden naar een van onze gespecialiseerde familiemediators. Zij begeleiden de scheiding van begin tot eind en richten zich op onderlinge afspraken en oplossingen voor de lange termijn tussen de partners. Echter, het komt voor dat een van de partners wel graag mediation wil, maar zich niet helemaal prettig voelt om zonder steun van een derde de gesprekken in te gaan.

    Vaak kan de mediator dit wegnemen, maar soms ook niet. Betekent dit dan dat er geen mediation kan plaatsvinden? Mijn antwoord op die vraag is: nee, er zijn nog steeds mogelijkheden er samen uit te komen, ook al durft of wil iemand niet alleen met zijn of haar ex en de mediator spreken.

    Casus

    Deze week rondde Petra van Enckevort een intensief mediationtracject af met haar cliënt. Zij was daarin niet werkzaam als mediator, maar als adviseur en advocaat. Onze cliënt werd geconfronteerd met het feit dat zijn echtgenote wilde scheiden. Dit kwam voor hem als een grote schok. Hij had dit niet zien aankomen. Mediation was een serieuze optie, alleen merkte hij dat hij zich tijdens de gesprekken met de mediator niet helemaal prettig voelde. Hij begreep niet alles en zijn ex-partner was duidelijk verder in de verwerking van het besluit te willen scheiden. Dit maakte dat zij beter in staat was om op dat moment haar wensen kenbaar te maken.

    Cliënt belde ons kantoor terwijl de mediation nog bij een ander kantoor liep. Hij vroeg zich af of hij niet met de mediation moest stoppen. Hij was bang dat hij afspraken zou maken, waar hij spijt van kon krijgen. Petra gaf hem daarop te kennen dat mediation meestal toch echt de beste optie is, om ervoor te zorgen dat de scheiding snel en goed geregeld wordt en om ervoor te zorgen dat de verhoudingen niet zouden escaleren. Zij stelde voor om te kijken waar zijn angst vandaan kwam, zodat bekeken kon worden hoe deze kon worden weggenomen. Hieruit volgde dat onze cliënt behoefte had dat er iemand met hem zou meekijken.

    Het vervolg

    Aldus geschiedde. Met goedkeuring van de ex-partner vergezelde Petra de cliënt in de gesprekken op het kantoor van de mediator. Met resultaat. Partijen kwamen eruit en er volgde een regeling waar zij zich beiden goed bij voelden. Alle partijen vonden het fijn dat alles goed en duidelijk werd afgerond. Hieruit blijkt dat onze advocaten vooral gericht zijn op oplossingen en hun mediationvaardigheden ook inzetten als zij niet als mediator aan het werk zijn, maar ook in de rol van adviseur of advocaat. Zo komt het ook regelmatig voor dat wij cliënten tijdens een mediation advies geven over de afspraken die zij willen maken.

    Contact

    Zit u in een mediationtraject of overweegt u een mediationtraject, maar zou u toch graag aanvullend advies hebben of bijstand van een advocaat. Neem vrijblijvend contact op met een van onze familierechtspecialisten om de mogelijkheden te bespreken.

  • Subsidie voor mediation

    Subsidie voor mediation

    Per 1 maart 2023 zal de Raad voor Rechtsbijstand een startbijdrage aanbieden bij een verwijzing door de rechtspraak naar een mediator. Hierbij gaat het om cliënten die niet voor een gefinancierde rechtsbijstand in aanmerking komen.

    Wat houdt het in?

    Wanneer er een procedure bij de rechtbank loopt, kunnen partijen worden doorverwezen naar de rechtbank. Mensen met een laag- of middeninkomen kunnen in aanmerking komen voor gefinancierde mediation, hetgeen betekent dat zij een laag bedrag betalen voor de mediation, en dat het restant wordt betaald door de Raad voor Rechtsbijstand.

    Voor cliënten die te veel inkomen of vermogen hebben is nu de startbijdrage ingevoerd. Deze bedraagt € 150,- per deelnemende partij, met een maximum van € 300,- per mediation. Deze bedragen zijn excl. btw en gelden voor een vergoeding van de eerste 2,5 uur van een mediation.

    Wanneer de subsidie wordt toegekend zijn voor een betalende partij na een verwijzing vanuit de rechtspraak de eerste 2,5 uur van de mediation gratis. Na deze 2,5 uur wordt het eigen uurtarief van de mediator gerekend, welk uurtarief bij de Raad voor Rechtsbijstand is opgegeven.

    Doel

    Doordat partijen vanuit de rechtspraak worden doorverwezen naar een mediator wordt via de subsidieregeling een kans geboden om te ervaren of mediation een passende wijze kan zijn om er samen uit te komen. Mediation zorgt voor een duurzame oplossing.

    Mediation en contact

    Wij vinden de subsidieregeling voor mediation een goed initiatief en onze mediators zijn aangemeld voor de subsidieregeling. Onze ervaring leert dat de meeste oplossingen worden bereikt door overleg. Onze mediators kunnen u helpen om er samen weer uit te komen en rust en vertrouwen terug te krijgen. Wij begeleiden mensen in het gehele traject van herstel van communicatie tot het vinden van de beste oplossing. Bent u op zoek naar een gespecialiseerde MfN-registermediator of bent u benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze MfN-registermediators.

  • Bestaat “pro-deo” nog? Kosten van de advocaat of mediator met gefinancierde rechtsbijstand

    Bestaat “pro-deo” nog? Kosten van de advocaat of mediator met gefinancierde rechtsbijstand

    Pro-deo. Je hoort het nog vaak. Een advocaat die kosteloos werkt en wordt betaald door de overheid. Bestaat dat nog? Het Wetshuys Advocaten en Mediators vindt het belangrijk dat het recht voor iedereen toegankelijk is en dat iedereen toegang heeft tot een goede gespecialiseerde advocaat of mediator. Daarom zijn onze advocaten en mediators aangesloten bij de Raad voor Rechtsbijstand. In bepaalde gevallen kunt u voor juridische bijstand of advies een vergoeding krijgen voor de kosten van een advocaat of bemiddelaar (mediator). De vergoeding wordt rechtstreeks aan de advocaat betaald. Wanneer u bijvoorbeeld een bijstandsinkomen heeft of een inkomen ter hoogte van de bijstandsnorm en zelf geen advocaat of mediator kunt betalen. Dit heet een toevoeging. Om voor een toevoeging in aanmerking te komen, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Lees hierover meer in onderstaande blog.

    Bij gesubsidieerde rechtsbijstand helpt de overheid u mee met de kosten wanneer u gebruik wilt maken van een advocaat of mediator. U moet wel een eigen bijdrage betalen. De hoogte van de eigen bijdrage wordt berekend aan de hand van uw inkomen. Hoe hoger uw eigen inkomen is, hoe hoger de eigen bijdrage. De advocaat of mediator kan een toevoeging bij de Raad voor Rechtsbijstand aanvragen voor mediation of een advocaat. Door de Raad voor Rechtsbijstand worden er verschillende eigen bijdrages gehanteerd.

    Laag of middeninkomen?

    Heeft u als particulier een laag of middeninkomen? Als u in aanmerking komt voor gefinancierde rechtsbijstand, betaalt u voor een toevoeging een eigen bijdrage vanaf € 65,00. Er wordt wel nog gekeken naar uw vermogen. Kijkt u voor de exacte inkomensgrenzen en de hoogte van de eigen bijdrage op de website van de Raad voor Rechtsbijstand.

    Toetsing eigen bijdrage

    1. De Raad voor Rechtsbijstand vraagt uw inkomen en vermogen op bij de Belastingdienst. Uw inkomen van twee jaar geleden wordt door de Belastingdienst doorgegeven aan de Raad voor Rechtsbijstand. Dit gaat volledige geautomatiseerd.
    2. De Raad kijkt naar uw woonsituatie: als u op het moment van de aanvraag een gezamenlijke huishouding heeft, wordt het inkomen en vermogen van uw partner ook meegeteld.
    3. Als u in de wettelijke schuldsanering zit of failliet bent, betaalt u de laagste eigen bijdrage.
    4. Bij minderjarigen die thuis wonen kijkt de Raad naar het inkomen en het vermogen van de ouders.

    Andere kosten

    Er zijn verschillende kosten waar u tijdens een proces mee te maken kunt krijgen, welke niet voor vergoeding van de toevoeging in aanmerking komen. Dit betreft o.a. de:

    • Griffierechten
      Dit zijn kosten die u moet betalen als u een procedure start bij de rechter. Wanneer u in aanmerking komt voor een toevoeging, zijn deze kosten wel lager.
    • Proceskosten
      Kosten van onder meer getuigen of deskundigen. Deze kosten betaalt u zelf. Als u door de rechter in het gelijk wordt gesteld, betaalt de tegenpartij deze kosten. Krijgt u geen gelijk, dan moet u de proceskosten zelf betalen.

    Hoger inkomen of onderneming?

    Heeft u een hoger inkomen of heeft u een conflict als ondernemer? Wij vinden dat een advocaat of mediator betaalbaar moet zijn. Wij hanteren betaalbare tarieven, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. Onze advocaten en mediators hebben zich gespecialiseerd, waardoor zij efficiënt en met hoge kwaliteit de rechtsbijstand kunnen verlenen. Kwaliteit en gedrevenheid staan bij ons voorop.

    Vragen en contact

    Juridische problemen zijn er in allerlei soorten en maten; u wilt scheiden of een ouderschapsplan opstellen, u heeft ruzie met uw baas of, u gaat in bezwaar bij de gemeente of u heeft een vraag over een testament.

    De advocaten en mediators van Het Wetshuys hebben veel expertise op verschillende rechtsgebieden en kunnen u bijstaan gedurende het gehele proces, maar ook op het gebied van mediation. Heeft u een juridisch probleem en wilt u kijken of wij u verder kunnen helpen en of u in aanmerking komt voor een toevoeging? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.

  • Ik heb ruzie met mijn werkgever: wat kan ik doen?

    Ik heb ruzie met mijn werkgever: wat kan ik doen?

    Confrontaties of ongeregeldheden op de werkvloer, veel werknemers krijgen hier wel eens mee te maken. Na een goed gesprek is een voorval vaak uit de lucht, maar het kan voorkomen dat een conflict met de werkgever blijft voortduren. Hier kunnen vervelende situaties door ontstaan en een dergelijk conflict kan veel stress opleveren. Wat kun je in zo’n situatie het beste doen?

    Een conflict op de werkvloer kan bepalend zijn voor je gemoedstoestand. In sommige gevallen kan dit zelfs leiden tot (dreigende) psychische of lichamelijke klachten, waardoor een werknemer wellicht niet meer in staat is zijn of haar werkzaamheden naar behoren te verrichten. Als er in een dergelijke situatie geen medische beperking kan worden vastgesteld, is er sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. Wanneer de werknemer stelt dat van hem of haar niet gevergd kan worden dat de werkzaamheden worden verricht, heeft de werknemer tevens ook de plicht om door middel van feiten en omstandigheden aan te tonen dat de oorzaak aan zijn werkgever toegerekend kan worden. Daarnaast is de werknemer, in een geval van situatieve arbeidsongeschiktheid, verplicht om alle medewerking te verlenen aan inspanningen die erop gericht zijn het conflict op te lossen.

    Er zijn verschillende manieren denkbaar om een conflict met je werkgever op te lossen. De beste manier is om in gesprek te gaan met elkaar. Mocht je er samen niet uitkomen zou je een vertrouwenspersoon kunnen benaderen of een onafhankelijk mediator.

    Vertrouwenspersoon

    Een organisatie heeft vaak een eigen vertrouwenspersoon. Dit kan een interne of externe vertrouwenspersoon zijn. Je kunt bij een vertrouwenspersoon terecht met kwesties die je liever niet met je werkgever bespreekt. De vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht en mag dus niets doorgeven over de inhoud van de gesprekken. Samen met de vertrouwenspersoon kun je bespreken welke vervolgstappen je het beste kunt ondernemen. Een vertrouwenspersoon kan dan als tussenpersoon fungeren. Daarnaast heeft een vertrouwenspersoon ook de mogelijkheid om je door te verwijzen naar andere hulpverlenende instanties, zoals een mediator.

    Arbeidsmediation

    Arbeidsmediation is een vorm van conflictbemiddeling, waarbij een onafhankelijke bemiddelaar (de mediator) met de werkgever en werknemer die in conflict zijn op zoek gaat naar een oplossing voor de kwestie die hen verdeeld houdt. Bij mediation werken werkgever en werknemer gezamenlijk aan het vinden van oplossingen en het maken van afspraken.

    Arbeidsmediation biedt een mogelijkheid voor partijen om in vertrouwelijkheid, vrijwillig en op eigen kracht, desgewenst ondersteund door hun adviseurs, te onderhandelen tot een gezamenlijk geaccepteerd resultaat wordt bereikt. De mediator heeft als taak ervoor te zorgen dat beide partijen in een positie gebracht worden, zodat zij samen tot een weloverwogen oplossing komen. Als partijen overeenstemming hebben bereikt, worden de gemaakte afspraken eenduidig vastgelegd in een eindovereenkomst die door alle betrokken partijen wordt ondertekend. Onze gespecialiseerde mediators kunnen partijen ook ondersteunen en begeleiden in dit proces.

    Contact

    Heb je een arbeidsconflict en wil je kijken naar de mogelijkheden? Neem gerust vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

    Wist u dat wij landelijk opereren en op basis van gefinancierde rechtsbijstand werken? Wilt u weten of u in aanmerking komt voor gefinancierde rechtsbijstand? Kijk hier voor de mogelijkheden.