Blog

  • Het effect van een (echt)scheiding op het kind

    Het effect van een (echt)scheiding op het kind

    Veel kinderen hebben te maken met een scheiding. Uit onderzoek volgt dat ongeveer 1 op de 3 huwelijken in Nederland uitloopt op een echtscheiding. Bij een scheiding komen vaak veel emoties kijken. Niet alleen bij de scheidende ouders, maar ook bij de betrokken kinderen. Veel voorkomende emoties bij kinderen zijn boosheid en verdriet. Maar kinderen kunnen ook een schuldgevoel krijgen door te denken dat zij de reden zijn van de scheiding.

    De gevolgen van een echtscheiding voor het kind

    De gevolgen van een echtscheiding hebben hun nawerking op kinderen. De veilige thuisbasis valt weg en het dagelijkse leven verandert. Misschien moeten kinderen veranderen van school of verhuizen ze naar een andere buurt. Al met al gaan kinderen een moeilijke periode door. In een brief van Villa Pinedo, geschreven door kinderen van gescheiden ouders, leggen die kinderen aan ouders uit hoe een scheiding voor een kind voelt. De brief kunt u hier lezen.

    Van belang in ieder situatie is dat de kinderen niet in een loyaliteitsconflict komen en het gevoel krijgen dat ze een kant moeten kiezen. In een uiterst geval kan een kind zelfs klem en verloren raken. Ook gescheiden ouders blijven de ouders van een kind. Belangrijk is dat, ondanks dat de ouders ieder hun eigen weg kiezen, ze met betrekking tot de kinderen op een lijn zitten en zich niet negatief over elkaar uitlaten of boos naar elkaar doen in het bijzijn van de kinderen. Dat is voor sommige ouders een hele opgave in een periode waarin alles op z’n kop staat.

    KIES-omgangsbegeleiders

    Onze mediators zijn KIES- omgangsbegeleiders. KIES staat voor Kind In Echtscheiding Situatie en is gericht op het begrijpen en verwerken van een scheiding, het leren omgaan met een nieuwe situatie en ervoor praten met leeftijdsgenootjes. In een spelsituatie wordt de veranderende situatie met kinderen besproken. Als KIES-omgangsbegeleider kunnen onze mediators juist rekening kunnen houden met de belangen van kinderen in een echtscheiding. Onze mediators schreven samen met de Stichting Wel.Kom bijgaande folder over kinderen in scheidingssituaties.

    Bekijk folder

    Contact

    Heeft u het verdrietige besluit genomen uit elkaar te gaan of wilt uw partner scheiden. Neem dan contact met ons op als u bij de moeilijke proces extra aandacht voor uw kinderen wilt. Wij zorgen ervoor dat alles goed geregeld wordt en dat de kinderen voorop staan. Neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 077 – 356 11 00 (Venlo), 0478-588 277 (Venray), 0485-748 022 (Boxmeer), 046-2060486 (Sittard) of stuur een e-mail naar advocaten@hetwetshuys.nl.

  • Co-ouderschap: een gelijke verdeling van de zorg, opvoeding en tijd voor de kinderen?

    Co-ouderschap: een gelijke verdeling van de zorg, opvoeding en tijd voor de kinderen?

    Als we voor co-ouderschap kiezen, dan moeten de kinderen evenveel tijd doorbrengen bij de vader als bij de moeder.’ Dit is een veelgehoorde stelling. Maar deze klopt niet! In de praktijk is er nog veel onduidelijkheid over het co-ouderschap.

    Wat is co-ouderschap?

    In de wet wordt co-ouderschap omschreven als een gelijkwaardige verzorging en opvoeding van de kinderen door beide ouders. Gelijkwaardig wordt al snel geïnterpreteerd als een 50/50 verdeling van de tijd die de kinderen bij beide ouders doorbrengen. Dit is onjuist. In 2010 heeft de hoogste rechter van Nederland geoordeeld dat gelijkwaardig ouderschap niet gelijkheid in tijd hoeft te betekenen. Ook bij een verdeling van 40/60 kan sprake zijn van co-ouderschap. De verdeling van de tijd kunnen de ouders zelf vaststellen.

    In de praktijk wordt co-ouderschap ook wel omschreven als een regeling waarbij de zorg- en opvoedtaken, de kosten en de tijd voor de kinderen gelijk worden verdeeld. Vaak  zijn de kinderen de ene week bij de ene ouder en de andere week bij de andere ouder. Heit feit dat de ouders niet meer bij elkaar zijn, hoeft immers niet te betekenen dat de ouders niet meer samen voor de kinderen kunnen zorgen.

    De voordelen van co-ouderschap

    Een groot voordeel van co-ouderschap is dat beide ouders in gelijke mate zijn betrokken bij het dagelijkse leven van hun kinderen. Daarnaast betekent een gelijke verdeling dat kinderen geen keuze hoeven te maken tussen hun ouders. Bovendien ervaren kinderen het als eerlijk als ze evenveel tijd doorbrengen met beide ouders. Bij een ongelijke verdeling voelt het kind zich soms schuldig tegenover de andere ouder.

    Maar…

    Het co-ouderschap is niet voor iedereen weggelegd. Indien de kinderen het te onrustig vinden om iedere week te moeten verhuizen, of om een andere reden niet achter het co-ouderschap staan, dan is co-ouderschap geen optie. Aan de zijde van de ouders is het voor een geslaagd co-ouderschap van belang dat beide ouders in staat zijn om goed overleg met elkaar te voeren, dat zij een gemeenschappelijke visie hebben over de verzorging en opvoeding van de kinderen én dat zij dit kunnen uitstralen naar de kinderen. Daarnaast dient rekening gehouden te worden met een aantal praktische zaken. Zo is het bijvoorbeeld van belang dat beide ouders bij elkaar in de buurt wonen, zodat de kinderen vanuit beide adressen de school, de sportvereniging, maar ook hun vriendjes en vriendinnetjes goed kunnen bereiken.

    De advocaten en mediators van Het Wetshuys besteden bij de behandeling van een scheiding veel aandacht aan het welzijn van de kinderen en staan uitgebreid stil bij de vraag welke afspraken het meest in het belang van de kinderen zijn. Dit kan co-ouderschap zijn, maar dat hoeft niet. Soms is een andere regeling beter. Onze advocaten en mediators bespreken graag de voordelen en nadelen van elke gewenste regeling met u en proberen deze af te stemmen op uw kinderen. Scheiden is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in uw leven en dat van uw kind. Wij willen er in deze periode voor u zijn en zorgen dat alles goed geregeld wordt.

    Contact

    Heeft u vragen over co-ouderschap? Onze advocaten en mediators kunnen u verder helpen. Neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 077 – 356 11 00 (Venlo), 0478-588 277 (Venray), 0485-748 022 (Boxmeer), 046-2060486 (Sittard) of stuur een e-mail naar advocaten@hetwetshuys.nl.

  • Goedkoop en goed scheiden: wat zijn de mogelijkheden?

    Goedkoop en goed scheiden: wat zijn de mogelijkheden?

    Tegenwoordig worden tal van mogelijkheden aangeboden waarop een (echt)scheiding geregeld kan worden. Zo kunt u beiden een eigen advocaat inschakelen of kunt u zich gezamenlijk tot een mediator wenden. Tegenwoordig is het zelfs mogelijk om de (echt)scheiding online te regelen. Online staan talloze aanbiedingen om de (echt)scheiding zo goedkoop mogelijk te regelen. Maar wat is nu voor u de goedkoopste en tevens de meest passende manier om te scheiden? Hieronder vindt u een kort overzicht.

    Mediation

    Afhankelijk van uw inkomen is het voor een bedrag vanaf € 65,00 al mogelijk om uit elkaar te gaan door middel van scheidingsmediation. Het grote voordeel van mediation is dat u samen beslist over wat wel en niet gaat gebeuren na de scheiding. Ook houdt u zich gedurende het mediationtraject niet enkel bezig met het maken van afspraken omtrent de scheiding, maar u wordt ook de gelegenheid geboden om stil te staan bij de scheiding zelf en welke gevolgen dit heeft voor u en uw kinderen. De praktijk wijst uit dat mediation niet alleen u ten goede komt, maar vooral ook uw kinderen. Onze mediators Sien Smeets, Petra van Enckevort en Aniek Hollman zijn gespecialiseerd in familiemediation en hebben veel ervaring. Zij leggen daarbij de prioriteit bij uw wensen en bij het welzijn van de kinderen.

    Advocaat

    Mocht het niet mogelijk zijn om te scheiden door scheidingsmediation, dan kunt u een van onze advocaten inschakelen. Kijk hier voor de tarieven. Onze advocaat zal dan, waar mogelijk, voorstellen om – ieder met een eigen advocaat – rond de tafel te gaan zitten en tot afspraken omtrent de (echt)scheiding te komen. Deze afspraken zullen vervolgens worden vastgelegd en ingediend bij de rechtbank. De rechtbank zal deze afspraken bekrachtigen. Komt u niet tot gezamenlijke afspraken of wilt u dat niet, dan volgt direct de weg naar de rechtbank. Ons streven daarbij is om een lange en kostbare procedure te voorkomen. Het voorkomen van een lange strijd is immers in het belang van u én uw kinderen.

    Online

    Tevens bestaat de mogelijkheid om uw (echt)scheiding online te regelen. Online scheiden is mogelijk indien u en uw partner in onderling overleg nog tot afspraken kunnen komen. De situatie moet dan niet té complex zijn en er wordt een grote mate van zelfstandigheid bij u verwacht met betrekking tot de zaken die geregeld dienen te worden. Niet iedere echtscheiding leent zich hiervoor. Het is dan ook raadzaam om eerst na te gaan hoe complex uw situatie is en welke belangen er allemaal bij op het spel staan. Heeft u samen kinderen, een woning of een bedrijf? Dan adviseren wij vaak u om een van onze mediators of advocaten te benaderen.

    Belangrijk is dat iedere (echt)scheiding anders is en dat afhankelijk van uw situatie u kunt kiezen welke manier van scheiden het beste bij u past.

    Contact

    Gaat u scheiden of denkt u daarover na? Onze advocaten en mediators kunnen u verder helpen. Neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 077 – 356 11 00 (Venlo), 0478-588 277 (Venray), 0485-748 022 (Boxmeer), 046-2060486 (Sittard) of stuur een e-mail naar advocaten@hetwetshuys.nl.

  • Het Wetshuys Advocaten & Mediators nu ook in Boxmeer!

    Het Wetshuys Advocaten & Mediators nu ook in Boxmeer!

    Per 1 september 2018 zullen de deuren van onze nieuwe vestiging in Boxmeer openen. Naast Venray en Venlo kan men voor juridisch advies nu ook terecht aan De Raetsingel 1 in Boxmeer. Met de opening van onze derde vestiging hopen wij  nu ook mensen in de regio Boxmeer Brabant van dienst te kunnen zijn. Inmiddels telt Het Wetshuys Advocaten en Mediators vijf advocaten (waarvan drie gespecialiseerde MfN-mediators)  drie juristen en vier secretaresses. Daardoor hebben wij diverse expertises in huis.

    Bij ons staat de cliënt centraal

    Ons doel is en blijft om betaalbare rechtshulp en mediation te bieden aan zowel particulieren en ondernemers. Onze werkzaamheden beginnen met een persoonlijk gesprek om zo het hoogst haalbare resultaat te kunnen bereiken en een goed beeld van de zaak te krijgen. Per zaak zal de cliënt worden bijgestaan door de meest geschikte specialist voor juist dié zaak. Elke cliënt en elke zaak vraagt immers om maatwerk. Daarom is het belangrijk de wensen en doelstellingen inzichtelijk te krijgen en tot een goed en passend advies te komen.

    Mediation

    De advocaat-mediators van ons kantoor zijn gespecialiseerd in mediation bij echtscheidingen maar ook bij andere conflicten, waaronder arbeidsrecht, erfrecht, zakelijke geschillen. Samen zoeken we naar oplossingen die voor betrokken partijen aanvaardbaar zijn. Hiermee wordt voorkomen dat problemen verder escaleren. Hierbij werken onze mediators oplossingsgericht, zonder hierbij de emoties uit het oog te verliezen. Onze mediators zijn MfN-geregistreerd. Gefinancierde rechtsbijstand is ook op dit punt mogelijk. Een mediation kan door ons al in behandeling worden genomen vanaf € 56,00.

    Ons kantoor ondersteunt cliënten met advies, bemiddeling, onderhandeling en bijstand in procedures. Wij procederen als het moet, maar schikken als het kan. Hierbij wordt een zorgvuldige afweging van de voors en tegens gemaakt, waarbij niet alleen de feitelijke gevolgen worden bekeken maar ook de juridische kosten.

    Contact

    Ons team bestaat uit kundige en betrokken specialisten die zich continu laten bijscholen voor een optimale dienstverlening. Wij bieden kwaliteit, creativiteit en service! Ons kantoor heeft een gratis inloopspreekuur op onze vestiging in Venlo. Van maandag tot en met vrijdag kunt u zonder afspraak binnenlopen van 15:00 uur tot 16:30 uur. Het eerste gesprek is altijd gratis! Indien u liever een eerste gesprek op onze locatie in Venray of Boxmeer wenst kunt u telefonisch een afspraak maken via 0485-748022 of via www.hetwetshuys.nl.

    Contact

  • (Echt)scheiding: wanneer mag een kind kiezen?

    (Echt)scheiding: wanneer mag een kind kiezen?

    “Als mijn kind 12 jaar is, mag hij zelf kiezen waar hij/zij wil wonen”. Dit is een veel gehoorde uitspraak van ouders die een conflict met elkaar hebben over de omgangsregeling of de hoofdverblijfplaats van hun minderjarige kinderen. Het is echter een groot misverstand dat kinderen vanaf hun 12e verjaardag zelf keuzes mogen maken. Een kind mag vanaf zijn 12e verjaardag dus niet zelf kiezen waar hij/zij gaat wonen of hoe vaak hij/zij naar de andere ouder gaat. Pas vanaf het moment dat een kind volwassen is, vanaf zijn/haar 18e verjaardag, mag een kind zelf keuzes maken. Voor die tijd kunnen alleen gezaghebbende ouders keuzes voor en over de kinderen maken.  

    Waar komt het misverstand vandaan?

    De wet schrijft voor dat de rechter, in zaken betreffende minderjarige kinderen vanaf 12 jaar, een kind de kans moet geven om zijn/haar mening kenbaar te maken. Dit wordt ook wel een kinderverhoor of een kindgesprek genoemd. De ouders mogen niet aanwezig zijn tijdens het kindgesprek. De kinderen krijgen tijdens het gesprek de mogelijkheid hun eigen mening/wensen/ideeën te geven. Het gaat om een  gesprek van ongeveer 10 minuten. Na afloop van het gesprek zal de rechter samen met het kind bespreken welke informatie hij wel en niet mag doorgeven aan de ouders. Het is niet verplicht om naar het gesprek te gaan. Het is ook mogelijk om een brief te sturen naar de rechter.

    En dan?

    Als de rechter de kinderen en daarna de ouders heeft ‘gehoord’, neemt hij een beslissing. De rechter houdt daarbij rekening met de mening/wensen van de kinderen, maar de rechter zal deze mening niet klakkeloos overnemen. De rechter moet namelijk alle belangen afwegen en op basis daarvan een beslissing nemen die het meest toekomt aan de belangen van de kinderen. Dit kan ook betekenen dat de beslissing afwijkt van de mening/wensen van de kinderen.

    Bijzonder curator

    Een minderjarige heeft geen recht op een eigen advocaat. Alleen bij gesloten uithuisplaatsingen krijgt een kind een advocaat toegewezen. Het kan dan ook heel belangrijk zijn voor de kinderen om naar het gesprek met de rechter te gaan of de rechter een brief toe te sturen met hun mening.

    Soms is er sprake van een groot belangenconflict tussen de ouders en de kinderen. Bijvoorbeeld wanneer de kinderen het niet eens zijn met de omgangsregeling of een andere school willen kiezen. In deze gevallen kan de rechter een bijzonder curator benoemen voor het kind. Hieraan zijn echter een aantal vereisten verbonden. Zo dient er sprake te zijn van een wezenlijk belangenconflict tussen beide partijen. Het gaat bijvoorbeeld dus niet om de hoogte van het zakgeld of de bedtijden. Daarnaast dient het geschil te zien op aangelegenheden betreffende de verzorging en opvoeding dan wel het vermogen van de minderjarige kinderen. De bijzonder curator komt dan op voor de belangen van de kinderen en brengt een advies uit aan de rechter. Zie voor meer informatie over de bijzonder curator onze blog de bijzonder curator: de stem van het kind in geval van conflict.

    Contact

    Gaat u scheiden of heeft u een geschil over de hoofdverblijfplaats of de omgangsregeling? Onze advocaten en mediators kunnen u verder helpen. Neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 077-3561100 of stuur een e-mail naar advocaten@hetwetshuys.nl.

  • Wat zijn mijn rechten? Tijdelijke verhoging arbeidsomvang vast contract

    Wat zijn mijn rechten? Tijdelijke verhoging arbeidsomvang vast contract

    Begin 2018 meldde zich een werkneemster bij mij met de vraag of een tijdelijke urenuitbreiding mogelijk was op een overeenkomst voor onbepaalde tijd, zonder dat de werkgever ervoor zou moeten vrezen dat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd zou ontstaan voor de totale urenomvang inclusief uitbreiding. De werknemer was op dat moment nog werkzaam op basis van een contract voor bepaalde tijd, maar verlenging van haar arbeidsovereenkomst zou verlenging inhouden voor onbepaalde tijd.

    Hoewel verlenging van de arbeidsovereenkomst zou betekenen dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd aangegaan, staat dit niet in de weg aan een tijdelijke urenuitbreiding voor de duur van zes maanden of zo gewenst langer dan zes maanden. Het staat werkgever en werknemer namelijk vrij om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan met een beperkte arbeidsomvang en daarnaast in een afzonderlijke overeenkomst of een addendum bij de arbeidsovereenkomst een urenuitbreiding, gedurende een bepaalde periode overeen te komen.

    Rechtspraak

    Over het voorgaande heeft de kantonrechter te Zwolle zich uitgelaten op 3 maart 2009, waarbij de kantonrechter heeft bepaald dat bij de vierde opeenvolgende urenuitbreiding een overeenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan ten aanzien van de urenuitbreiding. Naar het oordeel van de kantonrechter leidde een tijdelijke urenuitbreiding aldus niet direct tot een uitbreiding voor onbepaalde tijd.

    Tot een eveneens relevante uitspraak kwam de kantonrechter van de rechtbank Limburg in een uitspraak van 27 mei 2016, waarbij de vraag aan de orde was of een tussentijdse functie en urenwijziging zou leiden tot een nieuw contract. De kantonrechter heeft in die zaak overwogen dat het ‘aanhangsel bij de arbeidsovereenkomst’ betrekking heeft op de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan. Het aanhangsel kan derhalve niet als een zelfstandige arbeidsovereenkomst worden aangemerkt.

    Conclusie

    Gelet op het voorgaande is een tijdelijke urenuitbreiding mogelijk, ook op een vast contract, zonder dat de werkgever ervoor hoeft te vrezen dat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat voor de totale arbeidsomvang inclusief de urenuitbreiding. De werkgever dient er echter op te letten dat bij aanvang van de urenuitbreiding ook een keten in de zin van artikel 7:668a BW begint te lopen. Zodra de urenuitbreiding voor de derde maal wordt verlengd of meer dan twee jaren heeft geduurd, heeft de urenuitbreiding eveneens te gelden als aangegaan voor onbepaalde tijd. Daarnaast dient een urenuitbreiding steeds een tijdelijk karakter te hebben. De urenuitbreiding is bijvoorbeeld gewenst in verband met het overbruggen van een tijdelijk personeelstekort als gevolg van onder andere ziekte of het wegvallen van werknemers of vanwege een tijdelijke toename van de arbeid bijvoorbeeld als gevolg van een grote opdracht. Wanneer de urenuitbreiding een meer blijvend karakter krijgt, kan men namelijk in de knoei komen met artikel 7:610b BW, waarin kortgezegd is bepaald dat de arbeid in beginsel wordt geacht een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang in de laatste drie maanden. In dat geval zal derhalve duidelijk moeten zijn dat partijen beide de bedoeling hadden om de arbeidsomvang tijdelijk uit te breiden.

    Contact

    Heeft u vragen over bovenstaande? Neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 077-3561100 of stuur een e-mail naar advocaten@hetwetshuys.nl

  • De bijzonder curator: de stem van het kind in geval van conflict

    De bijzonder curator: de stem van het kind in geval van conflict

    Ouder(s) met gezag zijn verantwoordelijk voor het nemen van alle belangrijke beslissingen over de verzorging en opvoeding van het kind als ook met betrekking tot het vermogen van het kind. Meestal verloopt dit probleemloos, maar wat indien het kind het niet eens is met de omgangsregeling? Of het kind en zijn ouder(s) het niet eens kunnen worden over de schoolkeuze? Dit kan leiden tot een conflict tussen de ouder(s) en het kind, waarbij de belangen van beide partijen mijlenver uit elkaar kunnen liggen. Wie komt er dan op voor de belangen van het kind?

    De bijzonder curator

    De wet biedt in geval van een belangenconflict tussen de met het gezag belaste ouder(s), dan wel de voogd(en) aan de ene kant en de minderjarige aan de andere kant de mogelijkheid tot het benoemen van een bijzonder curator. Hieraan zijn echter een aantal vereisten verbonden. Zo dient er sprake te zijn van een wezenlijk belangenconflict tussen beide partijen. Het gaat bijvoorbeeld dus niet om de hoogte van het zakgeld of de bedtijden. Daarnaast dient het geschil te zien op aangelegenheden betreffende de verzorging en opvoeding dan wel het vermogen van de minderjarige.

    Wie kan een bijzonder curator benoemen?

    Indien er al een procedure  is bij de rechter, dan komt de rechter de mogelijkheid toe om automatisch een bijzonder curator te benomen. Een kind kan er ook om vragen. Hij hoeft hij geen formeel verzoekschrift in te dienen, maar volstaat een briefje naar de rechter.

    Wat zijn de taken van een bijzonder curator?

    De belangrijkste taak die een bijzonder curator toekomt is het opkomen voor het belang van het kind. Om het belang van het kind te kunnen achterhalen dient de bijzonder curator een (aantal) gesprek(ken) met de minderjarige en zijn omgeving te voeren. Aan de hand van zijn bevindingen brengt de bijzonder curator een advies uit aan de rechter. Is het in het belang van het kind dat er bemiddeld wordt tussen het kind en zijn ouder(s) over de schoolkeuze? Of dient er een gerechtelijke procedure gestart te worden tot wijziging van de omgangsregeling? De bijzonder curator is de stem van het kind in dergelijke wezenlijke belangenconflicten.

    Contact

    Heeft u vragen over bovenstaande? Neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 077-3561100 of stuur een e-mail naar advocaten@hetwetshuys.nl

  • Arbeidsmediation

    Arbeidsmediation

    Dat de vraag naar arbeidsmediation razendsnel groeit, mag geen wonder heten. Conflicten op de werkvloer zijn er immers in alle soorten en maten: denk aan een ontslag op staande voet, een ziekmelding die door een bedrijfsarts wordt betwist of simpelweg een onenigheid met een directe collega. Werd voorheen te pas en te onpas de gang naar de rechter gemaakt, tegenwoordig schakelen partijen steeds vaker de hulp van een arbeidsmediator in.

    Daar zijn goede argumenten voor. Vooropgesteld kan een rechtszaak, zeker binnen het arbeidsrecht, verschrikkelijk lang duren. Niet alleen heel kostbaar, de maandenlange onzekerheid is ook nog eens slopend voor alle betrokkenen. Bij arbeidsmediation is een resultaat vaak op veel kortere termijn haalbaar.

    Mediation in opkomst

    Mediation is in opkomst, dat vooralsnog vooral haar sporen heeft verdiend binnen het personen- en familierecht. Denk aan bemiddeling bij een echtscheiding, vast te stellen alimentatie of een omgangsregeling met de kinderen. Een onafhankelijk en juridisch geschoolde derde zoekt naar een oplossing waar alle partijen vrede mee hebben.

    Niet vreemd dat binnen het arbeidsrecht ook een stijgende vraag naar deze vorm van bemiddeling bestaat. De betrokken partijen gaan met elkaar om de tafel en spreken daarbij hardop uit wat hen dwars zit. Een mediator probeert de kemphanen dichter bij elkaar te brengen, door de partijen onder meer begrip op te laten brengen voor elkaar situatie. Heel anders dan bij een procedure bij de rechtbank, waar een conflict in de regel juist verder verhardt.

    Omdat een arbeidsmediator veel kennis heeft van het arbeidsrecht, kan zij binnen zo’n gesprek aangeven wat al dan niet wettelijk is toegestaan en mogelijk is. Binnen die kaders gaan de partijen op zoek naar een oplossing.

    Uit recent onderzoek is gebleken dat in 4 van de 5 gevallen zo’n oplossing ook wordt gevonden. Een behoorlijk aantal, zeker in vergelijking met een procedure bij de rechtbank, waar vaak één van de partijen aan het einde van de rit met lege handen staat.

    De voordelen van mediation

    Ten slotte biedt arbeidsmediation zowel voor werkgevers als werknemers nog specifieke voordelen. Zo is het niet toegestaan om uit de school te klappen over wat in een mediationbijeenkomst is besproken. Een werkgever hoeft daarom niet bang te zijn dat een ontevreden werknemer de vuile was buiten hangt en zodoende imagoschade lijdt. Andersom is het in de praktijk bijna altijd de werkgever die de kosten op zich neemt. Dat betekent dat een werknemer met een dergelijk traject veel goedkoper uit is dan wanneer een gang naar de rechter wordt gemaakt.

    Heeft u vragen over arbeidsmediation? Twijfel dan niet om met ons contact op te nemen. Onze advocaten zijn specialisten op het gebied van arbeidsrecht en mediation.

    Download whitepaper over mediation

    Wilt u meer informatie over het oplossen van conflicten door bemiddeling? Download dan onze handige whitepaper waarin we u alles daarover vertellen.

    Download Whitepaper