Het Wetshuys

Blog

  • Even voorstellen: Maja

    Even voorstellen: Maja

    Maja is sinds juni 2023 werkzaam bij het Wetshuys Advocaten en Mediators als juridisch secretaresse. Zij is nog bezig met haar Bachelor Rechtsgeleerdheid aan de Radboud Universiteit Nijmegen, waarna ze waarschijnlijk de master burgerlijk recht gaat volgen. Naast haar studie wil Maja graag praktijkervaring opdoen om een beter inzicht in de advocatuur te krijgen en al gebruik te kunnen maken van haar opgedane kennis.

    Eerste indruk

    De eerste indruk van het kantoor. ‘’Het Wetshuys is een hardwerkend en betrokken kantoor die de cliënten helpt naar het beste resultaat. Daarbij hangt er een hele fijne informele sfeer op kantoor die ervoor zorgt dat iedereen zich welkom voelt.’’
     

    Vrije tijd

    In haar vrije tijd brengt Maja graag haar tijd door met vrienden en familie. Daarnaast houdt ze van dansen, fitnessen en lekker een serie bingewatchen.
  • Even voorstellen: Cyenna Hegger

    Even voorstellen: Cyenna Hegger

    Cyenna is sinds juni 2023 in dienst bij Het Wetshuys Advocaten en Mediators in de functie van jurist. In deze functie ondersteunt zij de advocaten op vakinhoudelijk gebied.

    Inmiddels heeft Cyenna haar Master Burgerlijk recht aan de Radboud Universiteit met succes afgerond. Tijdens haar studie heeft Cyenna veel ervaring opgedaan door het werk bij een rechtswinkel en door het lopen van stages bij advocatenkantoren. Hier ontdekte zij bijzonder geïnteresseerd te zijn in deze praktijk, waardoor zij besloten heeft als jurist werkzaam te willen zijn bij Het Wetshuys.

    Eerste indruk

    De eerste indruk van het kantoor is goed. ”Ik voelde mij direct op mijn gemak in dit team. Iedereen werkt hard om het optimale voor de cliënten te bereiken. Daarnaast is er ook altijd tijd voor een praatje onderling. Een combinatie van een hardwerkend, maar ook informeel team met leuke collega’s.”

    Vrije tijd

    In haar vrije tijd houdt Cyenna ervan om te borrelen met vrienden.  Daarnaast gaat ze er graag op uit met haar vriend. Ze geniet van het kijken van series en films.

  • Uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen?

    Uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen?

    De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat een werkgever verplicht is om niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen aan het eind van het dienstverband van een werknemer.

    Casus

    De zaak speelde tussen een advocaat (werknemer) en zijn werkgever. Tussen de werknemer en de werkgever bestond sinds 2018 onenigheid over vakantiedagen die al sinds 2005 niet opgenomen waren door de werknemer. Dit geschil heeft erin geresulteerd dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden. De discussie over de vakantiedagen was echter nog niet beëindigd, omdat de werknemer zijn wettelijke vakantiedagen aan het eind van zijn dienstverband nog altijd niet had opgenomen.

    De werknemer heeft de rechter verzocht om de werkgever te veroordelen tot uitbetaling van de nog 256,5 openstaande vakantiedagen. De werkgever was echter van mening dat de vordering van de werknemer was vervallen of verjaard.

    Vervallen van de vordering?

    Uit Europese rechtspraak volgt dat een werkgever een zorg- en informatieverplichting heeft. De werkgever moet de werknemer aanmoedigen om zijn minimumvakantiedagen op te nemen en hem in staat stellen dit te doen. Daarnaast moet de werkgever de werknemer informeren over het verlies van niet opgenomen vakantiedagen aan het einde van een periode. Indien de werkgever aan deze verplichtingen voldoet, en de werknemer er dan bewust voor kiest om zijn vakantiedagen niet op te nemen, vervalt de mogelijkheid van de werknemer om zijn niet opgenomen vakantiedagen te vorderen.

    Het gerechtshof heeft in onderhavige zaak geoordeeld dat de werkgever niet aan zijn zorg- en informatieverplichting heeft voldaan. De vordering van de werknemer kan daarom niet vervallen zijn.

    Verjaren van de vordering?

    Bij de Hoge Raad speelde de vraag of de vordering van de werknemer dan wellicht verjaard is, omdat het hier om vakantiedagen gaat die al meerdere jaren geleden aan de werknemer toekwamen. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak geoordeeld dat, gelet op de Europese wetgeving en rechtspraak, geen verjaring kan bestaan voor het recht op vakantiedagen met behoud van het loon.

    Wat betekent dit voor u?

    Uw werkgever is in beginsel verplicht om niet opgenomen vakantiedagen uit te betalen aan het eind van uw dienstverband. Deze verplichting bestaat alleen niet wanneer uw werkgever u tijdens uw dienstverband heeft aangemoedigd om uw vakantiedagen op te nemen, u hiertoe in staat heeft gesteld én u heeft gewezen op de gevolgen van het niet opnemen van deze vakantiedagen, maar u er alsnog voor heeft gekozen om de vakantiedagen niet op te nemen. 

    Contact

    Heeft u een geschil met uw werkgever over de uitbetaling van uw vakantiedagen? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten om de mogelijkheden te bespreken.

     
  • Invoering Aanwijzing procesafspraken van het Openbaar Ministerie

    Invoering Aanwijzing procesafspraken van het Openbaar Ministerie

    Met ingang van 15 augustus 2023 is de Aanwijzing procesafspraken in strafzaken van het Openbaar Ministerie in werking getreden. In deze blog legt mr. Janine Engels kort uit wat procesafspraken zijn, welke voor- en nadelen hieraan kleven en wat de invoering van voornoemde aanwijzing betekent.

    Procesafspraken

    De definitie van procesafspraken in Nederland is door de Hoge Raad gegeven bij arrest van 27 september 2022. Het gaat hierbij om afspraken tussen het Openbaar Ministerie en de verdediging over het verloop van de strafprocedure en/of de wijze waarop de strafzaak wordt afgedaan. De inhoud van dergelijke afspraken kan uiteenlopen, maar kenmerkend is de wederkerigheid hiervan.

    De internationale definitie van procesafspraken is wat ruimer, maar in Nederland komt het erop neer dat er afspraken gemaakt kunnen worden over de afdoening (bijvoorbeeld de inhoud van de tenlastelegging of de hoogte van de straf) en overige afspraken (bijvoorbeeld over versneld procederen). Deze afspraken komen tussen het Openbaar Ministerie en de verdediging tot stand, waarna de raamwerkovereenkomst wordt voorgelegd aan de rechtbank. De rechtbank kán er vervolgens voor kiezen om de gemaakte procesafspraken over te nemen en vast te leggen in een vonnis.

    Voor- en nadelen

    Het maken van procesafspraken gebeurt steeds vaker en komt veelal voor in ‘grotere’ ondermijningszaken waarin een lange doorlooptijd wordt verwacht. Een van de belangrijkste redenen om procesafspraken te maken is het behalen van proceseconomisch voordeel: er wordt een minder lange doorlooptijd verwacht en een hoger beroep kan worden vermeden.

    Voor de verdachte kan het maken van procesafspraken ook een (ander) groot voordeel opleveren, namelijk het verkrijgen van een lagere straf dan wanneer de strafzaak op een reguliere manier door de rechtbank zou zijn afgedaan. De hoogte van de straf kan immers een onderdeel van de procesafspraken zijn. Hetzelfde geldt voor o.a. de ontnemingsvordering, eventuele te vergoeden schade en betalingstermijnen.

    Anderzijds kleven er ook nadelen aan het maken van procesafspraken. Zo kan het zijn dat de procesafspraken door de rechtbank ontoelaatbaar worden geacht en dat deze terzijde worden geschoven. Dit kan voor de verdachte nadelig zijn wanneer bijvoorbeeld een bekentenis deel uitmaakt van deze afspraken of de afspraken niet zorgvuldig zijn vormgegeven.

    Aanwijzing procesafspraken in strafzaken

    Procesafspraken kennen geen wettelijke basis in ons strafrecht. Belangrijk is om hierbij op te merken dat onze wet zich hier in beginsel ook niet tegen verzet. De Hoge Raad heeft op 27 september 2022 al aandachtspunten geformuleerd waarop gelet moet worden bij het maken van procesafspraken. Zo is er o.a. een zelfstandige verantwoordelijkheid voor de rechter, dient een verdachte altijd van rechtsbijstand te zijn voorzien en dient het recht op een eerlijk proces in de zin van artikel 6 EVRM te worden gewaarborgd. Ook heeft de Hoge Raad toen al aan de wetgever verzocht om zich hierover uit te laten. Tot op heden is er echter nog geen wet over dit onderwerp in werking getreden.

    Met de Aanwijzing procesafspraken in strafzaken beoogt het Openbaar Ministerie aanwijzingen te geven om een meer uniforme werkwijze binnen het Openbaar Ministerie te creëren op het gebied van het maken van procesafspraken. In deze aanwijzing wordt de reikwijdte voor procesafspraken gegeven, evenals de randvoorwaarden. Zo dient er sprake te zijn van consensualiteit, rechtsbijstand aan de verdachte en een rechterlijke toetsing. Ook dient er aandacht te zijn voor de belangen van slachtoffers. Daarnaast wordt in deze aanwijzing de procedure voor het maken van procesafspraken uitgelegd.

    Contact

    Bent u op zoek naar een strafrechtadvocaat om u bij te staan bij het maken van procesafspraken? Neem dan vrijblijvend contact op met mr. Janine Engels, of mr. Petra van Enckevort.

  • De nieuwe Pensioenwet

    De nieuwe Pensioenwet

    Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Met deze nieuwe pensioenwet gaat de manier waarop het pensioen wordt opgebouwd veranderen.[1] In deze blog wordt op hoofdlijnen uitgelegd wat er gaat wijzigen, en wat dit voor u betekent.

    Een verbetering van het huidige pensioenstelsel

    Het doel van de nieuwe wet is om een duidelijkere en persoonlijkere pensioenopbouw te creëren. Met het nieuwe pensioenstelsel gaat iedereen pensioen opbouwen via de zogenoemde ‘premieregeling’. In het pensioenstelsel komt vast te staan hoeveel premie u en uw werkgever inleggen om uw pensioen op te bouwen. Hierdoor wordt inzichtelijk hoeveel premie er is ingelegd en hoeveel eigen vermogen is opgebouwd.

    Daarnaast kan uw pensioen sneller stijgen. Met het nieuwe pensioenstelsel beweegt de hoogte van de opbouw van uw pensioen mee met de ontwikkelingen in de economie.

    Tot slot sluit het pensioen beter aan bij de huidige manier van werken. Mensen wisselen namelijk steeds vaker van baan, stoppen een tijd met werken of beginnen voor zichzelf. Bouwt u geen pensioen meer op via een werkgever of krijgt u een andere pensioenregeling? Dan ziet u straks beter wat dit betekent voor de hoogte van uw pensioen.

    Ook de regels voor het nabestaandenpensioen worden duidelijker en gelden voor alle pensioenuitvoerders.

    Wat blijft er gelden?

    Het pensioenstelsel blijft in hoofdlijnen hetzelfde. Vanaf het bereiken van uw pensioenleeftijd ontvangt u AOW van de overheid. Daarnaast bouwt u pensioen op. In beginsel gaat dit via uw werkgever. Wanneer u zzp-er bent of uw werkgever heeft geen pensioenvoorziening, dient u zelf iets te regelen. U ontvangt dit pensioen zolang u leeft. Indien u overlijdt, ontvangt uw partner uw pensioen.

    Wat verandert er?

    Persoonlijke pensioenpot

    In het oude pensioenstelsel betaalt iedereen hetzelfde percentage aan pensioenpremie. Alle ingelegde premies komen in één pot terecht en worden door het pensioenfonds belegd. Het rendement over deze ingelegde bedragen wordt verdeeld over alle werknemers. Jongere werknemers bouwen meer kapitaal op dan oudere werknemers, maar zien dit niet terug, het wordt immers gelijk verdeeld over iedereen. De jongeren subsidiëren min of meer de ouderen.

    In het nieuwe/nu geldende pensioenstelsel komen de ingelegde premies van een werknemer terecht in één persoonlijke pensioenpot. Over het bedrag in de pensioenpot wordt rendement opgebouwd. Omdat het rendement niet langer wordt verdeeld over alle werknemers, wordt duidelijker en persoonlijker hoeveel pensioen er is opgebouwd. Wel is het goed erbij te vermelden dat u zelf niet kunt beschikken/beheren over deze persoonlijke pensioenpot. Het is geen geld waar u recht op hebt, zoals bij een bankrekening. Het is jouw individuele pensioenpotje in de collectieve pensioenpot. Pensioen wordt gezamenlijk opgebouwd en de risico’s worden samen gedeeld. Het beheer is in handen van een pensioenfonds of verzekeraar.

    Geen beloftes meer

    Momenteel maken werknemers vaak afspraken met het pensioenfonds over de hoogte van hun pensioenuitkering. Het pensioenfonds geeft dan bijvoorbeeld aan dat later €2.000,- bruto per maand aan pensioen wordt uitgekeerd. In de praktijk blijkt dit niet te gebeuren door de financiële positie van pensioenfondsen.

    In het nieuwe pensioenstelsel mogen dergelijke beloftes niet meer worden gedaan. Uw pensioenuitkering wordt afhankelijk van de beleggingsrendementen van het pensioenfonds. Als het goed gaat met de economie en het pensioenfonds, dan kan het pensioen dat u heeft opgebouwd omhooggaan. Dit betekent echter ook dat uw pensioen kan dalen, indien het slechter gaat met de economie.

    Volgens kenners zoals Aegon is het de verwachting dat met de nieuwe regels de pensioenen vaker en eerder omhooggaan dan nu het geval is. Tevens zorgt het nieuwe stelsel ervoor dat de bewegingen minder groot worden als u (bijna) met pensioen gaat.

    Het nabestaandenpensioen

    De regels van het nabestaandenpensioen zijn vanaf 1 juli 2023 voor iedereen hetzelfde. Daardoor is het duidelijker waar de nabestaande op kan rekenen.

    Zelfstandigen en werknemers zonder pensioenregeling

    Zelfstandigen of werknemers zonder of met een beperkte pensioenregeling krijgen straks meer ruimte voor premieaftrek voor een lijfrente bij een bank of verzekeraar. Voor 1 juli 2023 was de jaarruimte 13,3% van het jaarinkomen, met een maximum van circa €15.317,00. Dit percentage wordt gelijkgetrokken met de nieuwe pensioenregeling en gaat naar 30% met een maximum van €34,500,00 vanaf 1 juli 2023.

    Wat merkt u nu?

    De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden. Het duurt echter nog een geruime tijd voordat u hier gevolgen van ondervindt. Eerst is er een overgangsfase van een aantal jaar. Uiterlijk 1 januari 2027 is het pensioen via uw werkgever aangepast. Mogelijk wordt dit 1 januari 2028, maar met dit voorstel moet de Eerste en Tweede Kamer nog instemmen. U ontvangt hierover informatie van uw werkgever of van uw pensioenuitvoerder. Voor nu hoeft u dus geen stappen te ondernemen.

    Wat kunt u wel al doen?

    Voor een overzicht van pensioenen en AOW kunt u op de website www.mijnpensioenoverzicht.nl  inloggen. In dit overzicht is inzichtelijk hoeveel pensioen is opgebouwd en wat het verwachte pensioenbedrag na pensionering is. Ook is te zien hoeveel AOW u krijgt en vanaf welke leeftijd. Het is raadzaam om te checken of u voldoende pensioen opbouwt of dat het wellicht nodig is om uw pensioen aan te vullen.

    Contact

    Heeft u vragen over wat het nieuwe pensioenstelsel? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

    [1] Kamerstukken II 2021/22, 36067, nr. 3.

  • 15 jaar ouderschapsplan: een uitkomst

    15 jaar ouderschapsplan: een uitkomst

    Het ouderschapsplan bestaat 15 jaar. Het maken van een ouderschapsplan is sinds 2009 wettelijk verplicht bij een scheiding met kinderen jonger dan 18 jaar. Een ouderschapsplan is een overeenkomst tussen de ouders, waarin afspraken zijn vastgelegd over de invulling van hun ouderschap.

    Wat staat er in het ouderschapsplan?

    In het ouderschapsplan staan afspraken over de verzorging en opvoeding van de kinderen. De volgende punten komen altijd terug:

    • De betrokkenheid van de kinderen bij het ouderschapsplan;
    • De verdeling van de zorg- en opvoeding (zorgregeling/omgangsregeling);
    • Hoe en hoe vaak u elkaar informatie geeft over uw kind;
    • Hoe u samen beslissingen neemt over belangrijke onderwerpen, bijvoorbeeld over de schoolkeuze;
    • De kosten van de verzorging en opvoeding (kinderalimentatie).

    Ervaringen ouderschapsplan gescheiden ouders

    Uit een onderzoek van 463 gescheiden ouders blijkt dat het ouderschapsplan als een welkome leidraad in een moeilijke periode wordt beschouwd. Opvallend is dat meer dan de helft van de gescheiden ouders het zelfs een goed idee vindt om al tijdens de relatie afspraken te maken over de kinderen.

    Behoefte van kind staat centraal

    Wij vinden de verplichtstelling van het ouderschapsplan een uitkomst. Bij Het Wetshuys Advocaten en Mediators worden ouders begeleid tijdens en na een scheiding. Terwijl we de juridische onderdelen samen met u doorlopen, leggen we een solide basis voor een nieuwe toekomst. Deze basis begint bij het opstellen van een ouderschapsplan. Complexe scheidingen nemen toe. Daarbij kunnen de ouders door aanhoudende ernstige conflicten het belang en welzijn van hun kinderen uit het oog verliezen. Sien herkent deze ontwikkeling. “Zorgwekkend, want uit onderzoek blijkt dat een complexe scheiding ernstige gevolgen heeft voor kinderen, zoals: stress, hechtingsproblemen en loyaliteitsconflicten. Dit is nadelig voor de geestelijke en lichamelijke ontwikkeling van het kind.” Om die reden staat de behoefte van het kind altijd centraal bij Het Wetshuys Advocaten en Mediators. “We vinden het belangrijk dat mensen zich realiseren wat de impact van een scheiding is op kinderen en hoe je er als ouders mee om kunt gaan”, aldus Petra.

    Persoonlijke en toekomstgerichte aanpak

    Cliënten kunnen rekenen op een persoonlijke en toekomstgerichte aanpak. “Elke scheiding is anders, want geen gezin is hetzelfde. We staan stil bij het emotionele aspect, zonder onze rol te verliezen, zodat we wel stappen blijven maken. We doen wat nodig is, nu en voor later, en dat betekent ook de moeilijke vragen stellen of soms maatschappelijk werk inschakelen.” Die moeilijke vragen gaan vaak over erfrecht. “Daar is momenteel nog te weinig aandacht voor, terwijl het wel een heel belangrijk onderwerp is”. Bij een scheiding zijn er direct erfrechtelijke gevolgen. Het is belangrijk deze in kaart te brengen, zodat inzichtelijk wordt of die gevolgen in overeenstemming zijn met de wensen.

    Respectvol

    Sien drukt ouders die gaan scheiden op het hart om op een respectvolle manier met elkaar om te gaan. “Bij Het Wetshuys Advocaten en Mediators zullen we altijd proberen aan te sturen op mediation.” Bij mediation treedt een mediator namens beide ouders op. Bij dit traject maken ouders zelf afspraken zonder tussenkomst van een rechter. Naast Sien en Petra is ook Aniek Hollman werkzaam als mediator en familierechtspecialist. Volgens Aniek: “Door een scheiding juridisch goed en vreedzaam te regelen, kunnen de kinderen later (hopelijk) terugkijken op een periode die helaas verdrietig en moeilijk was, maar waar ze wel het gevoel hadden dat hun ouders ze op de eerste plek zetten.” Lees voor meer informatie onze folder ‘Als ouders uit elkaar…wat betekent dit voor je kind?

    Contact

    Heeft u vragen over het ouderschapsplan of andere vragen omtrent het familierecht? Op 15 september a.s. doet Het Wetshuys mee aan de Dag van de Scheiding. Het thema is: 15 jaar ouderschapsplan – uitkomst of Illusie? Loop deze dag vrijblijvend binnen op onze locatie in Venlo of Venray voor vragen m.b.t. het ouderschapsplan. Of neem telefonisch contact op via telefoonnummer 077 – 356 11 00. Tevens bent u welkom voor andere vragen omtrent scheiding of familierecht. Ook voor onze andere vestigingen kunt u kosteloos een afspraak maken of bellen.

  • Kind dat geen contact meer wil met één van zijn/haar ouders

    Kind dat geen contact meer wil met één van zijn/haar ouders

    Onze familierechtadvocate mr. Aniek Hollman heeft regelmatig een zitting. Recentelijk behandelde de rechtbank een aangrijpende zaak over een kind dat geen contact meer wil met zijn vader.

    “Zaken waarbij één van de ouders geen contact (meer) heeft met zijn of haar kind, grijpen mij enorm aan. Het komt voor bij kinderen van alle leeftijden en kan zowel vaders als moeders overkomen. Eén ding is altijd hetzelfde: het veroorzaakt voor alle partijen enorm veel pijn en verdriet.”

    Casus

    Een jongen van 13 jaar wil van de een op de andere dag zijn vader niet meer zien. Voor de vader is dit een enorme schok, met name omdat het totaal onverwacht kwam. Vader heeft de indruk dat zijn zoon wordt beïnvloed door zijn moeder en stiefvader. Moeder zegt daarentegen dat het de eigen schuld van vader is, omdat hij vervelend zou doen tegen zijn zoon. Waar de waarheid ligt? Dit is voor de rechter moeilijk om vast te stellen, hij was er tenslotte niet bij.

    De rechter concludeert allereerst dat het belangrijk is dat er gewerkt wordt aan contactherstel tussen vader en zoon. Wanneer er geen contact is tussen een ouder en een kind kan dit voor het kind enorm schadelijk zijn.

    Conclusie

    In deze zaak legt de rechter hulpverlening voor de ouders en voor het kind op. Daarnaast wordt er een begeleide omgangsregeling tussen de vader en het kind vastgesteld. Hulpverlening heeft als doel dat de ouders weer leren communiceren met elkaar. Hopelijk kan dit teweegbrengen dat de ouders weer begrip voor elkaar krijgen, zodat hun kind weer de vrijheid voelt om onbelast contact te hebben met beide ouders en het contact met zijn vader kan worden hersteld. Van de vader vereist dit veel geduld. Het te snel afdwingen van het contact met de zoon kan ook averechts werken. Daarom is het in deze kwesties van belang dat het tempo van het kind wordt gevolgd. Hulpverlening heeft hierin ook een belangrijk rol. In deze casus kan hulpverlening de zoon stimuleren en ondersteuning bieden in het contactherstel met zijn vader.

    Contact

    Zijn er problemen ten aanzien van de omgangsregeling? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze familierechtspecialisten om de mogelijkheden te bespreken. Onze advocaten en mediators bieden u een luisterend oor en hebben aandacht voor uw problemen.

  • Scheidingsmediation en begeleiding van een advocaat. Dit kan!

    Scheidingsmediation en begeleiding van een advocaat. Dit kan!

    Steeds meer partners die het altijd verdrietige besluit hebben genomen om te gaan scheiden, maken gebruik van scheidingsmediation. Inmiddels hebben vele scheidende partners de weg gevonden naar een van onze gespecialiseerde familiemediators. Zij begeleiden de scheiding van begin tot eind en richten zich op onderlinge afspraken en oplossingen voor de lange termijn tussen de partners. Echter, het komt voor dat een van de partners wel graag mediation wil, maar zich niet helemaal prettig voelt om zonder steun van een derde de gesprekken in te gaan.

    Vaak kan de mediator dit wegnemen, maar soms ook niet. Betekent dit dan dat er geen mediation kan plaatsvinden? Mijn antwoord op die vraag is: nee, er zijn nog steeds mogelijkheden er samen uit te komen, ook al durft of wil iemand niet alleen met zijn of haar ex en de mediator spreken.

    Casus

    Deze week rondde Petra van Enckevort een intensief mediationtracject af met haar cliënt. Zij was daarin niet werkzaam als mediator, maar als adviseur en advocaat. Onze cliënt werd geconfronteerd met het feit dat zijn echtgenote wilde scheiden. Dit kwam voor hem als een grote schok. Hij had dit niet zien aankomen. Mediation was een serieuze optie, alleen merkte hij dat hij zich tijdens de gesprekken met de mediator niet helemaal prettig voelde. Hij begreep niet alles en zijn ex-partner was duidelijk verder in de verwerking van het besluit te willen scheiden. Dit maakte dat zij beter in staat was om op dat moment haar wensen kenbaar te maken.

    Cliënt belde ons kantoor terwijl de mediation nog bij een ander kantoor liep. Hij vroeg zich af of hij niet met de mediation moest stoppen. Hij was bang dat hij afspraken zou maken, waar hij spijt van kon krijgen. Petra gaf hem daarop te kennen dat mediation meestal toch echt de beste optie is, om ervoor te zorgen dat de scheiding snel en goed geregeld wordt en om ervoor te zorgen dat de verhoudingen niet zouden escaleren. Zij stelde voor om te kijken waar zijn angst vandaan kwam, zodat bekeken kon worden hoe deze kon worden weggenomen. Hieruit volgde dat onze cliënt behoefte had dat er iemand met hem zou meekijken.

    Het vervolg

    Aldus geschiedde. Met goedkeuring van de ex-partner vergezelde Petra de cliënt in de gesprekken op het kantoor van de mediator. Met resultaat. Partijen kwamen eruit en er volgde een regeling waar zij zich beiden goed bij voelden. Alle partijen vonden het fijn dat alles goed en duidelijk werd afgerond. Hieruit blijkt dat onze advocaten vooral gericht zijn op oplossingen en hun mediationvaardigheden ook inzetten als zij niet als mediator aan het werk zijn, maar ook in de rol van adviseur of advocaat. Zo komt het ook regelmatig voor dat wij cliënten tijdens een mediation advies geven over de afspraken die zij willen maken.

    Contact

    Zit u in een mediationtraject of overweegt u een mediationtraject, maar zou u toch graag aanvullend advies hebben of bijstand van een advocaat. Neem vrijblijvend contact op met een van onze familierechtspecialisten om de mogelijkheden te bespreken.