Het Wetshuys

Blog

  • Als student energietoeslag misgelopen, wat kun je doen?

    Als student energietoeslag misgelopen, wat kun je doen?

    Uit een nieuwsbericht van de Volkskrant volgt dat duizenden studenten naar de rechter stappen, omdat zij, ten onrechte, geen energietoeslag kregen. Inmiddels zijn er al studenten in het gelijk gesteld en hebben zij alsnog het bedrag van 800 euro (nu 1300 euro) gekregen. Hoe dit zit? En wat wij kunnen doen? Onze specialiste sociale zekerheid mr. Sanne Van der Meer-Verboogen legt het uit.

    Vanwege de stijgende energieprijzen, komt de overheid in 2022 met een energietoeslag voor huishoudens met een laag inkomen. De energietoeslag kan via de gemeente worden aangevraagd. Bij veel gemeenten komen studenten alleen niet in aanmerking voor de energietoeslag. Omdat de woonsituaties van studenten te veel van elkaar verschillen, mag de gemeente zelf beslissen wie in aanmerking komt voor de energietoeslag. Met als gevolg dat iedere gemeente andere regels hanteert.

    Ook voor 2023 komt er een energietoeslag, maar wanneer deze kan worden aangevraagd is nog onbekend. Voor de energietoeslag 2023 wordt een nieuw wetsvoorstel voorbereid, welke naar verwachting in juni 2023 wordt ingevoerd.

    Oordeel rechtbank

    In augustus oordeelde de Rechtbank Gelderland dat gemeenten studenten niet als een ‘gehele groep’ mogen uitsluiten. De rechtbank stelt dat er een niet te rechtvaardigen onderscheid wordt gemaakt door alle studenten uit te sluiten, omdat de woonsituatie van studenten als groep zeer divers is.

    Wat kun je doen?

    1. Aanvraag: Bij de gemeente kun je energietoeslag aanvragen.
    2. Bezwaar: Krijg je bericht dat je aanvraag is afgewezen? Maak dan binnen 6 weken bezwaar. Vind je dit lastig? Schakel ons dan in! Vaak zijn hieraan geen kosten verbonden.
    3. Naar de rechter. Is je bezwaar afgewezen? Je kunt tegen deze beslissing in beroep gaan bij de rechter. Ook hiervoor kun je ons inschakelen.

    Contact

    Heb je een vraag over de energietoeslag of ben je student en heeft de gemeente je verzoek afgewezen? Neem vrijblijvend contact met ons op.

  • Weigeren van ouderschapsverlof mag dat?

    Weigeren van ouderschapsverlof mag dat?

    Vanaf 1 augustus 2022 mag er binnen een jaar na de geboorte van een kind betaald ouderschapsverlof (70 %) opgenomen worden. In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam heeft de kantonrechter geoordeeld over de vraag of een werkneemster het ouderschapsverlof aansluitend op het bevallingsverlof mocht opnemen.

    Uitgangspunt is dat een werknemer ouderschapsverlof kan opnemen gedurende een zelf te bepalen periode en op een wijze die hij of zij graag wenst. De werkgever kan echter op grond van de wet het voorstel van de werknemer wijzigen en zelfs weigeren. De werkgever dient in dit geval te bewijzen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

    Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

    Van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zal uitsluitend sprake zijn “indien de door de werknemer gewenste spreiding van verlofuren de gang van zaken in de onderneming ernstig zou ontwrichten”[1]. Te denken valt aan een situatie waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overige personeel kan worden opgevangen en dit ernstige consequenties heeft. Of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is afhankelijk van de concrete feiten en omstandigheden van het geval. Het is aan de werkgever om dit te stellen en te onderbouwen.

    Ter zitting voert de werkgever aan dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang vanwege bezettingsproblemen op de werkvloer. Er zijn sinds dit jaar nog maar twee collega’s van werkneemster werkzaam op de desbetreffende afdeling en deze werknemers ervaren al een hoge werkdruk. Daarnaast zouden ze dan extra worden belast met de werkzaamheden van werkneemster gedurende haar ouderschapsverlof. Dit zou volgens werkgever risico’s met zich meebrengen. Werkgever stelt dat het onmogelijk is om voor de duur van het ouderschapsverlof een nieuwe (ervaren) medewerker te zoeken.

    Oordeel kantonrechter

    De kantonrechter acht het gestelde van werkgever aannemelijk, maar is voorlopig van oordeel dat hierbij geen sprake is van een dusdanig zwaarwegend bedrijfsbelang en daarom het voorstel voor het ouderschapverlof van werkneemster mag aanpassen. Daarin wordt ook het feit meegenomen dat gedurende het zwangerschapsverlof van werkneemster de werkzaamheden ook zijn overgenomen door de twee werknemers.

    Daarnaast heeft de werkgever niet, althans onvoldoende gemotiveerd, onderbouwd dat de extra belasting ten koste gaat van de klanttevredenheid of van haar omzet. Daar komt bij dat het over een relatief korte periode van 9 weken gaat en werkneemster ‘maar’ 17,5 uur per week werkzaam is bij werkgever.

    Naar het oordeel van de kantonrechter is er dan ook geen sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, althans daarvoor zijn onvoldoende feiten of omstandigheden aangedragen. Er kan niet worden vastgesteld dat het verlof van werkneemster voor werkgever in redelijkheid tot niet te aanvaarden gevolgen leidt. Het tijdelijke belang van werkneemster om haar ouderschapsverlof op te kunnen nemen om (langer) voor haar pasgeboren kind te zorgen, hoeft hiervoor dan ook niet te wijken.

    Contact

    Heeft u vragen over betaald ouderschapsverlof of een ander arbeidsrechtelijk probleem? Neem vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten.

    [1] Kamerstukken II 1987-88, 20528, nr. 3, p.13

  • Subsidie voor mediation

    Subsidie voor mediation

    Per 1 maart 2023 zal de Raad voor Rechtsbijstand een startbijdrage aanbieden bij een verwijzing door de rechtspraak naar een mediator. Hierbij gaat het om cliënten die niet voor een gefinancierde rechtsbijstand in aanmerking komen.

    Wat houdt het in?

    Wanneer er een procedure bij de rechtbank loopt, kunnen partijen worden doorverwezen naar de rechtbank. Mensen met een laag- of middeninkomen kunnen in aanmerking komen voor gefinancierde mediation, hetgeen betekent dat zij een laag bedrag betalen voor de mediation, en dat het restant wordt betaald door de Raad voor Rechtsbijstand.

    Voor cliënten die te veel inkomen of vermogen hebben is nu de startbijdrage ingevoerd. Deze bedraagt € 150,- per deelnemende partij, met een maximum van € 300,- per mediation. Deze bedragen zijn excl. btw en gelden voor een vergoeding van de eerste 2,5 uur van een mediation.

    Wanneer de subsidie wordt toegekend zijn voor een betalende partij na een verwijzing vanuit de rechtspraak de eerste 2,5 uur van de mediation gratis. Na deze 2,5 uur wordt het eigen uurtarief van de mediator gerekend, welk uurtarief bij de Raad voor Rechtsbijstand is opgegeven.

    Doel

    Doordat partijen vanuit de rechtspraak worden doorverwezen naar een mediator wordt via de subsidieregeling een kans geboden om te ervaren of mediation een passende wijze kan zijn om er samen uit te komen. Mediation zorgt voor een duurzame oplossing.

    Mediation en contact

    Wij vinden de subsidieregeling voor mediation een goed initiatief en onze mediators zijn aangemeld voor de subsidieregeling. Onze ervaring leert dat de meeste oplossingen worden bereikt door overleg. Onze mediators kunnen u helpen om er samen weer uit te komen en rust en vertrouwen terug te krijgen. Wij begeleiden mensen in het gehele traject van herstel van communicatie tot het vinden van de beste oplossing. Bent u op zoek naar een gespecialiseerde MfN-registermediator of bent u benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze MfN-registermediators.

  • Limburg meeste scheidingen van alle provincies

    Limburg meeste scheidingen van alle provincies

    Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat in Heerlen de meeste scheidingen van Nederland hebben plaatsgevonden, 13,9% van de inwoners is gescheiden. Maart is ‘de scheidingsmaand’, een trend die sinds 2010 zichtbaar is.

    Het beëindigen van een huwelijk, geregistreerd partnerschap of relatie is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de emotionele verwerking en het regelen van praktische zaken, zitten er ook veel juridische kanten aan een echtscheiding. Deze zaken moeten zorgvuldig en goed geregeld worden.

    Veel regelen dus in een moeilijke tijd. Daarvoor heeft u voorlichting en bijstand van een gespecialiseerd advocaat of mediator nodig. Onze advocaten en mediators hebben expertise in het emotionele en het juridische en financiële aspect.

    Met onze nieuwe locatie in Sittard, naast onze locaties te Venlo en Venray kunnen wij u in de regio Limburg nog beter van dienst zijn. Cliënten uit de regio Land van Cuijk kunnen terecht bij onze vestiging in Boxmeer. Overigens staan wij cliënten uit heel Nederland bij. Door onze ervaring en mogelijkheden met videogesprekken, weten cliënten uit het hele land ons te vinden.

    Heeft u vragen rondom een echtscheiding? Neem vrijblijvend contact met ons op.

  • Succes in de rechtbank

    Succes in de rechtbank

    Onze advocaat-mediator mr. Sien Smeets had vorige week een drukke week. Maar liefst acht zittingen stonden in haar agenda, waaronder een erfrechtkwestie. Cliënte en Sien verlieten de rechtbank tevreden. Op zitting werd een schikking getroffen met de wederpartij.

    Casus

    Onze cliënte meldde zich een aantal jaren geleden op ons kantoor. Haar biologische vader had haar nooit erkend. Inmiddels was hij overleden. Voor onze cliënte was het belangrijk dat er alsnog erkenning van het vaderschap kwam. Sien diende voor haar een verzoek tot vaststelling van het vaderschap in. Aan de hand van DNA van een halfzus kon vastgesteld worden dat onze cliënte inderdaad een biologische dochter van haar vader was.

    Al 1,5 jaar geleden stelde de rechtbank het vaderschap vast. Ook als een biologische vader overleden is, kan de rechtbank hiertoe overgaan. Eindelijk had onze cliënte de erkenning dat zij een dochter van haar vader was.

    Daarmee was de zaak nog niet klaar. Haar vader was overleden, maar het vaderschap werd met terugwerkende kracht tot haar geboorte vastgesteld. Dit betekende dat onze cliënte erfgenaam was geworden van haar vader. Onze cliënte was het niet om het geld te doen, sterker nog: de kans was groot dat haar vader niets had nagelaten. Echter, voor haar was het belangrijk om ook hierin erkenning te krijgen. Daarom gingen wij voor haar op zoek naar gegevens over de nalatenschap van haar ouders en grootouders.

    De gegevens over de nalatenschap van haar grootouders vonden we al vrij snel. Met de overige erfgenamen van haar grootouders konden we al snel een regeling treffen over de nalatenschap die aan haar toe kwam. Het ging niet om veel geld, hierin vond onze cliënte echter wel de erkenning die zij zocht. Zij mocht er ook zijn als kleinkind van haar grootouders.

    Rechtbank

    De gegevens over de nalatenschap van haar vader vonden we minder makkelijk. De erfgenamen van haar vader wilden of konden die informatie niet geven. Daarom koos Sien er met cliënte voor om een procedure te starten waarbij de rechtbank werd gevraagd te bepalen dat de andere erfgenaam de informatie moest verstrekken. Na het uitwisselen van schriftelijke stukken met de wederpartij gingen Sien en haar cliënte naar de rechtbank. De rechter liet al snel weten dat hij het belangrijk vond dat er gegevens boven tafel zouden komen. Daarop sloot Sien een regeling met de advocaat van de andere erfgenaam. Vastgelegd werd welke informatie zou worden uitgewisseld en binnen welke termijn. Ook hierin zou eindelijk duidelijkheid komen. Voor cliënte de start van een periode van verwerking, nu zij eindelijk volledige duidelijkheid en erkenning zou gaan krijgen.

    Sien en cliënte konden na afloop van de zitting met tevredenheid op het dossier terugkijken. Zij hadden prettig samengewerkt met een goed resultaat. Voor Sien was het belangrijk dat haar cliënte na al die jaren van procedures eindelijk rust en duidelijkheid kreeg.

    Heeft u ook een erfrechtelijk probleem. Neem vrijblijvend contact op met een van onze erfrechtspecialisten.

    Met vriendelijke groet,

    Sien Smeets

  • Bezoeklocatie Sittard geopend

    Bezoeklocatie Sittard geopend

    Het Wetshuys Advocaten en Mediators nu ook met bezoeklocatie in Sittard en Zuid-Limburg.

    Het Wetshuys

    Het Wetshuys Advocaten en Mediators bestaat dit jaar 15 jaar. In deze jaren hebben wij ons gespecialiseerd in de rechtsgebieden: personen- en familierecht, erfrecht, arbeidsrecht- en sociale zekerheid, strafrecht, huurrecht en het verbintenissenrecht.

    Sittard

    Naast de al bestaande kantoren/gesprekslocaties in Venlo, Venray en Boxmeer was het een logische stap om ook cliënten uit Midden- en Zuid-Limburg nog beter te gaan bedienen. U kunt nu ook op het nieuwe kantoor in Sittard terecht voor al uw vragen en procedures.

    Het historische Sittard-Geleen is centraal in Limburg gelegen. Sittard-Geleen kent een historie van mijnbouw en het latere DSM. Het verheugt ons dan ook dat Het Wetshuys Advocaten en Mediators een bezoeklocatie opent in het voormalige statige DSM-kantoor, tegenwoordig “PITground” gedoopt. Een unieke plek waar Work, Stay en Spare het centrale thema is en een ideale plek waar mensen samen komen en nieuwe connecties en ideeën ontstaan. Dit inspireerde ons om juist hier de connectie te maken met onze cliënten.

    Wij hopen u snel te verwelkomen op onze nieuwe locatie te Sittard aan de Poststraat 1, 6135 KR Sittard. Of neem vrijblijvend contact op via telefoonnummer 046-2060486.

  • Hof geeft onze cliënte alsnog gelijk: recht op een hogere kinderalimentatie

    Hof geeft onze cliënte alsnog gelijk: recht op een hogere kinderalimentatie

    Onze familierechtspecialiste mr. Marly Janssen-van Rooij en haar cliënte gingen recentelijk goed het weekend in. Bij de post zat een mooie, rechtvaardige en verwachte uitspraak van het Arnhemse gerechtshof.

    Kinderalimentatie

    Onze cliënte, moeder van een jonge baby, had het zelf niet al te breed. Zij en de vader van het kind waren uit elkaar en vader betaalde geen alimentatie. Het werd voor moeder steeds lastiger de eindjes aan elkaar te knopen. Zij schakelde Marly in om bij de rechtbank om kinderalimentatie te vragen.

    Rechtbank

    En daar ging het in eerste instantie mis. De rechtbank ging ondanks een uitdrukkelijk verweer van Marly de mist in bij het bepalen van de behoefte van de baby en bij het bepalen van de draagkracht van vader. Hoe dit zit legt Marly hieronder uit.

    Berekening

    Om de kinderalimentatie te bepalen, kijkt de rechter naar de behoefte van het kind en de draagkracht van de ouders. Het laagste bedrag van deze twee wordt de te betalen kinderalimentatie.

    De behoefte van het kind wordt in het algemeen berekend door de netto-inkomens van de ouders tijdens het samenwonen bij elkaar op te tellen en vervolgens in de Nibud tabellen de behoefte af te lezen. Wanneer ouders nooit hebben samengewoond, wordt de behoefte echter op een andere manier berekend, wat meestal betekent dat de behoefte lager wordt. Ook de alimentatie wordt dan lager.

    Vader beweerde op zitting echter bij hoog en bij laag dat de ouders nooit hadden samengewoond en dat de relatie al tijdens de zwangerschap slecht was. Moeder betwiste dit en Marly voerde namens haar verweer. De rechter vond echter dat het samenwonen dermate kort geduurd had dat niet gezegd kon worden dat samengewoond was. Marly was het hiermee niet eens en diende namens cliënte hoger beroep in.

    De door Marly gevoerde argumentatie met verwijzing naar recente uitspraken slaagde. Marly voerde aan dat het er niet toe deed hoe lang de ouders hebben samengewoond. Uit de gemeentelijke basisadministratie bleek immers dat de ouders samen hadden gewoond. De kwaliteit van de relatie en de duur deed niet ter zake. De behoefte van de baby werd vastgesteld op basis van de inkomens van beide ouders. Dit leidde tot een hogere behoefte en dus een hogere alimentatie.

    Draagkracht

    Vader voerde verder in hoger beroep aan dat rekening gehouden moest worden met een lager salaris. Hij had een andere baan, waarbij hij minder uren werkte. Marly voerde namens moeder aan dat niet bewezen was dat er een lager inkomen zou zijn. Een concept loonstrook ontbrak. Tevens stelde Marly dat wanneer vader inderdaad ander werk had, de financiële gevolgen van een lager inkomen voor rekening en risico van vader moeten komen. Hij mag de gevolgen niet bij moeder leggen. Vader wist immers dat hij zijn kind moest onderhouden en daarom had hij niet vrijwillig uren mogen inleveren. Ook deze verwijten slaagden. Het hof vond dat rekening moest worden gehouden met het oude salaris.

    Conclusie

    Door het indienen en slagen van het hoger beroep kreeg onze cliënte weer wat financiële ruimte. Cliënte vond de hele procedure erg spannend. Marly steunde haar echter niet alleen in juridisch opzicht. Zij ziet het ook als haar taak om cliënten tijdens de procedure een steuntje in de rug te geven en hen tips te geven ten aanzien van het omgaan met deze spanning. Dat onderscheid haar van vele andere familierechtadvocaten. Naast het zijn van een uitstekende familierechtspecialist, hebben onze advocaten ook oog voor de emotionele gevolgen van conflicten en procedures.

    Contact

    Heeft u een vraag over alimentatie? Of een ander andere vraag? Bel een van onze familierechtspecialisten. Zij zijn expert in familierecht, maar hebben ook extra oog voor emoties en problematiek bij een van de partners.

    Met vriendelijke groet, 

    Sien Smeets 

  • Het Wetshuys Advocaten en Mediators 15 jaar

    Het Wetshuys Advocaten en Mediators 15 jaar

    Deze week is het alweer vijftien jaar geleden dat Venraynaren Sien Smeets en Petra van Enckevort de deuren openden van hun eigen advocatenkantoor. Na vijftien mooie en bevlogen jaren, kijken de dames terug op de afgelopen jaren en naar de toekomst.

    Eerste werkgever

    Sien en Petra ontmoetten elkaar in 2004 bij hun eerste werkgever Rechtshulp Zuid Advocaten. Sien was na haar studie Nederlands Recht aan de Radboud Universiteit Nijmegen al een jaar werkzaam voor het Venlose advocatenkantoor, toen Petra het team van advocaten kwam versterken. Beiden werden ze daar opgeleid tot advocaat en volgden ze vanuit dat kantoor de Beroepsopleiding Advocatuur. De nadruk lag bij dat kantoor op arbeidsrecht, sociale zekerheid en bestuursrecht.

    Eigen kantoor

    In 2007 zat de opleiding van beide advocaten erop. Helaas besloot het kantoor waarvoor zij werkten ermee te stoppen. Sien en Petra zagen dat niet als een probleem, maar als een kans om hun droom te verwezenlijken. Ze besloten al snel om een eigen kantoor op te zetten: Het Wetshuys Advocaten en Mediators. Sien vertelt: “Het was een enorm drukke tijd. We waren nog volop in de afronding van de werkzaamheden van ons oude kantoor en hadden in het jaar daarvoor net allebei ons eerste kind gekregen. Echter, wij wilden deze kans niet laten gaan. Nu was het moment om deze stap te zetten. Na overleg met hun werkgever konden we met een kast vol dossiers op 26- en 28- jarige leeftijd amper 250 meter verderop ons eigen kantoor starten. Met hulp van familie en vrienden werd het kantoor in een mum van tijd ingericht en konden we starten.

    Eerste jaren

    Het kantoor had een vliegende start. We wilden ook voorzichtig zijn. We hadden een secretaresse en verder werkten we zelf in het bedrijf, aldus Petra. Op enig moment was de vraag echter zo groot dat we onze eerste advocaat konden aannemen. Sindsdien is het team versterkt met familierechtspecialist mr. Aniek Hollman.

    Groei

    Sien en Petra zaten niet stil. In 2012 openden ze een locatie in Venray. Zij zijn beiden geboren en getogen in de gemeente Venray en wonen daar nog steeds met hun gezin. “We zijn geworteld in de Venrayse gemeenschap’. We gingen naar Venrayse basisscholen en later naar Jerusalem en het Raayland college. De stap naar een kantoor in Venray was een logische. Daarmee was de groei echter nog niet voltooid. In 2013 besluiten de dames om zich meer te gaan specialiseren en zich nog meer te richten op onderlinge oplossingen. Zodoende werd een grote medationpraktijk opgericht.

    Anno 2023

    Inmiddels bestaat het kantoor uit 7 advocaten, waarvan 3 mediators, 4 juristen, 1 controller en 6 secretaresses. We hebben een enorme groei doorgemaakt, met als doel ons te specialiseren op rechtsgebieden waar we echt goed in zijn. We zorgen er ook voor dat onze mensen specialistisch opgeleid worden. Inmiddels zijn er specialisten op de rechtsgebieden Familie- en Erfrecht, Arbeidsrecht en Sociale zekerheid, Strafrecht en algemeen civiele zaken. Daarbij heeft bijvoorbeeld Sien zich gespecialiseerd in ingewikkelde scheidingen en erfrechtzaken. Samen met advocaat mr. Juulke Schobbers geeft zij leiding aan het team van erfrechtadvocaten en juristen binnen het kantoor. We merken dat er op dit moment veel vraag is op het gebied van het erfrecht, terwijl er in de regio weinig gespecialiseerde erfrechtadvocaten zijn. Sien en Juulke zijn gecertificeerd lid van de Vereniging Erfrecht Advocaten Nederland. Sien is daarnaast nog lid van de vFAS voor familie- en erfrechtspecialisten.

    Petra heeft zich de afgelopen jaren meer toegelegd op familierechtzaken met jeugdigen alsmede arbeidsrecht en sociale zekerheid. Zij wikkelt deze zaken veelal als mediator af, doch ook als advocaat.

    Maatschappelijke bijdrage

    Sien en Petra vinden het belangrijk om naast hun werk als advocaat en mediator maatschappelijk betrokken te blijven. Dit doen zij door een aantal nevenfuncties te vervullen in de non- for profit sector en in vrijwilligersfuncties. Ze halen daar veel energie en plezier uit en dragen op die manier een steentje bij aan een meer leefbare wereld.

    Toekomst

    Als Sien en Petra naar de toekomst kijken dan willen ze graag de bestaande specialisaties steviger neerzetten en nog meer blijven inzetten op het bereiken van oplossingen voor hun cliënt, waarbij de weg naar de rechter pas als laatste aan bod komt.  Alle cliënten moeten kunnen rekenen op een advocaat die er voor hen staat, rekening houdt met hun emoties en die op de hoogte is van alle ins en outs, zowel juridisch als feitelijk.